Head Hunter Consulting & Financial Services

Supportiamo banche, società di consulenza, fondi e servicer finanziari nella ricerca e selezione di professionisti/e Middle & Senior Management altamente qualificati, in grado di gestire complessità regolatorie, rischi, trasformazioni organizzative e obiettivi di crescita sostenibile.

Nel settore Consulting & Financial Services, il vero vantaggio competitivo nasce dalle figure che presidiano funzioni, rischi e processi decisionali. Per questo, supportiamo le aziende con un approccio di head hunting mirato, data-driven e focalizzato su impatto e continuità nel tempo.

Head Hunter per il Settore Finanziario: cosa facciamo

Il nostro team di head hunter per il settore finanziario opera come partner consulenziale, non come semplice intermediario.
Ci occupiamo di:

mappatura e analisi di mercato
valutazione approfondita di competenze tecniche, manageriali e di compliance di candidati e candidate
integrazione del processo di selezione con l’assessment, una leva strategica che ci consente di identificare caratteristiche comportamentali, punti di forza e potenziale delle persone, garantendo un inserimento consapevole ed efficace nell’organizzazione.

Operiamo nei contesti advisory, corporate finance, strategy consulting e servicer NPL & UTP, garantendo riservatezza, precisione e tempi certi.

I nostri ambiti di specializzazione

Advisory & Consulting Supportiamo società di consulenza strategica, direzionale e finanziaria nella selezione di figure chiave in grado di guidare progetti complessi e ad alto impatto.

Corporate Finance & M&A Individuiamo professionisti/e con competenze solide in operazioni straordinarie, valutazioni, deal execution e integrazione post-acquisizione.

Risk, Compliance & Internal Audit Selezioniamo profili esperti nella gestione del rischio, nei sistemi di controllo interno e nell’adeguamento normativo.

NPL & UTP Affianchiamo servicer e istituzioni finanziarie nella ricerca di figure specializzate nella gestione e valorizzazione di crediti deteriorati.

Il nostro approccio

Partiamo dalle esigenze reali dell’azienda e non dal job title.
Ogni progetto di head hunting segue un processo strutturato, sviluppato internamente e affinato sul campo grazie alla nostra esperienza.

Il nostro metodo step-by-step

Analisi del contesto
Business model, governance, obiettivi e vincoli normativi.
Definizione del profilo target
Competenze tecniche, seniority, soft skills e fit valoriale.
Ricerca diretta e mappatura del mercato
Approccio discreto e mirato su network qualificati.
Valutazione approfondita
Colloqui strutturati, assessment e analisi delle esperienze.
Short list e supporto decisionale
Presentiamo solo profili realmente coerenti.
Follow-up post inserimento
Per garantire continuità e successo nel tempo.

PRINCIPALI FIGURE GESTITE

Private Equity Analyst / Associate / Vice President
Investment Analyst / Investment Manager
Restructuring Manager
Consultant / Senior Consultant
M&A Analyst / M&A Associate / Vice President M&A
Compliance Specialist / Compliance Manager
Risk Specialist / Risk Manager / Head of Risk
Internal Audit
NPL Analyst
UTP Analyst
Loan Manager / Gestore Crediti
Underwriting Manager
Head of workout
Team Leader NPL
Team Leader UTP
Functional Analyst

FAQ – Head Hunting Consulting & Financial Services

Cos’è l’head hunting nel settore finanziario?

L’head hunting finanziario è un’attività di ricerca diretta rivolta a professionisti/e Middle & Senior Management con competenze specialistiche in ambiti regolamentati. A differenza del recruiting tradizionale, si basa su mappatura del mercato, networking qualificato e valutazioni approfondite di competenze, esperienza e affidabilità professionale.

Quando conviene affidarsi a un head hunter finanziario?

È consigliabile rivolgersi a un head hunter quando il ruolo è strategico, richiede riservatezza o competenze difficilmente reperibili sul mercato attivo. Succede spesso per posizioni di responsabilità, contesti di riorganizzazione, crescita, M&A o rafforzamento delle funzioni di controllo e compliance.

Qual è la differenza tra recruiting e head hunting?

Il recruiting intercetta principalmente candidati attivi, mentre l’head hunting lavora su ricerca diretta e selezione mirata di persone già occupate. Nel settore finanziario, l’head hunting garantisce maggiore precisione, riservatezza e qualità dei profili selezionati.

In quanto tempo si conclude un progetto di head hunting?

I tempi variano in base alla complessità del ruolo, ma mediamente un progetto di head hunting nel settore finanziario richiede qualche settimana. La fase iniziale di analisi e definizione del profilo è fondamentale per ridurre il time-to-hire complessivo.

Come valutate le competenze di risk e compliance?

La valutazione combina analisi del percorso professionale, colloqui strutturati, approfondimenti normativi e casi pratici. Prestiamo particolare attenzione all’esperienza in contesti regolamentati, alla capacità decisionale e alla gestione delle responsabilità.