Head Hunter HR

Selezioniamo, per aziende di ogni dimensione, professionisti HR & Office Support Middle & Senior Management: dal recruiting all’HR strategico, fino al supporto operativo alla direzione.

La capacità di attrarre, valorizzare e trattenere le persone è oggi un vantaggio competitivo: la qualità delle figure che presidiano queste funzioni incide direttamente sui risultati dell’organizzazione.

Come stanno cambiando i ruoli HR & Office Support

Il capitale umano è sempre più una leva di crescita del business, non solo una funzione di supporto. Le aziende sono chiamate a:

dimostrare impegno concreto su responsabilità sociale e ambientale
promuovere benessere, diversità, equità e inclusione
investire nella formazione continua delle persone

Questi elementi sono diventati centrali per l’attraction e la retention dei professionisti più qualificati, specialmente delle nuove generazioni.

Il nostro contributo alla selezione di profili HR & Office Support

I nostri head hunter conoscono le competenze richieste per affrontare le continue evoluzioni della funzione HR. Lavoriamo per portare a bordo professionisti capaci di assumere ruoli decisionali in questo ambito, in linea con la mission e la cultura dell’azienda cliente.

Come supportiamo il cliente

Inquadramento del fabbisogno organizzativo
Struttura della funzione HR, priorità e cultura aziendale da rispecchiare.
Definizione del profilo richiesto
Competenze, seniority e soft skill coerenti con il ruolo.
Attivazione della ricerca sul mercato
Individuazione e attrazione di professionisti con un background interessante per la posizione e il contesto aziendale.
Valutazione di competenze e fit culturale
Colloqui strutturati e assessment con strumenti innovativi per mettere in luce punti di forza, aree di miglioramento e verificare l’allineamento con valori e obiettivi dell’organizzazione.
Condivisione di una shortlist
Presentiamo i profili più coerenti, con una valutazione chiara per ciascuno.
Supporto nella fase di ingresso
Affianchiamo azienda e professionista per favorire un avvio positivo del rapporto di lavoro.

STAI CERCANDO HR BUSINESS PARTNER, HR MANAGER O FIGURE DI SUPPORTO ALLA DIREZIONE?
Condividi con noi la tua esigenza: ti restituiamo una lettura del mercato e un approccio di ricerca su misura.

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PRINCIPALI FIGURE GESTITE

HR Recruiter / Talent Aquisition Specialist
HR Specialist
HR Payroll Specialist
HR Administration Specialist
Compensation & Benefits Specialist
HR Performance Analyst
HR Business Partner
HR Employer Branding
Responsabile Recruiting
HR Manager
HR Director / Direttore Risorse Umane
Receptionist
Personal / Executive Assistant
Office Manager

FAQ – HEAD HUNTING HR

Selezionate sia ruoli HR strategici, come HR Business Partner o HR Director, sia ruoli più operativi di Office Support?

Sì, lavoriamo su tutto lo spettro, adottando un approccio mirato in base al ruolo, al contesto e alle esigenze aziendali.

Se la nostra funzione HR è ancora poco strutturata, potete aiutarci a definire il ruolo prima di avviare la ricerca?

Sì, è una fase che curiamo con attenzione particolare: senza una funzione HR matura da cui partire, il lavoro di definizione del ruolo richiede un confronto più approfondito con l’azienda. Grazie alla nostra esperienza e conoscenza del mercato, riusciamo a supportare concretamente l’azienda, condividendo una visione chiara e trasparente del profilo che può inserirsi bene nelle dinamiche organizzative e apportare reale valore aggiunto al business.

Come valutate il fit con la cultura aziendale per un ruolo HR, oltre alle competenze tecniche?

Attraverso colloqui e assessment che approfondiscono come il candidato gestisce situazioni organizzative concrete e come si relaziona e comunica con le altre funzioni. Questo ci consente di capire se il suo approccio e il suo mindset sono coerenti con i valori e la cultura dell’azienda cliente.