Ricerchiamo, per aziende di ogni settore, professionisti IT & Digital Middle & Senior Management: dallo sviluppo software alla cyber security, fino al digital management.
Automazione, intelligenza artificiale, cloud e nuove esigenze di trasformazione digitale richiedono competenze in continua evoluzione: la sfida, per le aziende, è trovare profili realmente aggiornati su tecnologie e scenari in costante cambiamento.
Cosa guida la domanda di nuovi profili nel settore IT & Digital
Il settore è guidato da una trasformazione continua dei processi aziendali e dall’adozione di nuove tecnologie:
- automazione e intelligenza artificiale
- cloud computing e infrastrutture distribuite
- blockchain e nuove architetture dati
Questi cambiamenti hanno generato nuovi ruoli professionali e nuove combinazioni di hard e soft skill, spingendo le aziende a costruire team interdisciplinari capaci di adattarsi rapidamente a scenari in continua evoluzione.
Cosa significa fare head hunting nel settore IT & Digital
In un settore dove framework e tecnologie cambiano nel giro di pochi anni, parte del nostro valore sta nel restare aggiornati su cosa il mercato richiede davvero oggi, distinguendo tra competenze realmente determinanti per il ruolo e requisiti più “di moda” ma meno rilevanti nella pratica.
Lavoriamo trasversalmente tra profili IT più tecnici e ruoli digital, due mondi che nelle aziende sono sempre più interconnessi ma richiedono criteri di valutazione diversi.
I profili su cui lavoriamo nell’IT & Digital
Sviluppo Software
Selezioniamo Full Stack, Front End e Back End Developer con competenze su linguaggi e framework specifici (Java, PHP, C#, C++).
Data, Cloud & Infrastrutture
Individuiamo SQL e Power BI Consultant, Cloud Administrator e Data Migration Specialist per la gestione di dati e infrastrutture.
Cyber Security & Network
Ricerchiamo Cyber Security Specialist e Security & Network Engineer in un’area dove la domanda supera costantemente l’offerta.
IT Management & Governance
Affianchiamo le aziende nella selezione di IT Manager e figure di governance tecnologica capaci di guidare team e infrastrutture.
Digital & E-Commerce
Selezioniamo Digital Manager, E-Commerce Specialist, SEO Specialist e Digital Analyst per la crescita dei canali digitali.
VUOI POTENZIARE IL TEAM CON IT MANAGER, CYBER SECURITY SPECIALIST O ALTRI PROFILO IN QUESTO CAMPO?
Siamo aperti al confronto: ti condividiamo la nostra prospettiva di mercato e gli strumenti innovativi che mettiamo in campo per un processo di selezione che va a segno.
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Come strutturiamo la ricerca
- Comprensione delle esigenze tecnologiche
Stack utilizzato, obiettivi di trasformazione digitale e struttura del team. - Profilazione tecnica del ruolo
Competenze hard e soft, seniority e ambito di specializzazione richiesto. - Ricerca diretta sul mercato IT
Ingaggio di professionisti con esperienza concreta nelle tecnologie richieste. - Valutazione delle competenze
Verifica di hard skill, esperienza su progetti reali e capacità di adattamento. - Selezione di una rosa di candidati qualificati
Presentiamo solo profili realmente in linea con lo stack e il contesto aziendale. - Monitoraggio dell’inserimento
Verifichiamo l’integrazione del profilo scelto nei primi mesi di lavoro.
PRINCIPALI FIGURE GESTITE
- IT Consultant
- Help Desk Specialist
- Power BI Consultant
- Sviluppatore Front / Back End
- Sviluppatore C++
- Software Engeneer
- Java Developer
- PHP Developer
- Cyber Security Specialist
- Security & Network Engeneer
- Data Migration Specialist
- Sviluppatore ERP
- Full Stack Developer
- Shifting Information Officer
- SQL Developer
- Cloud Administrator
- IT Manager
- Front End Developer
- C# Developer
- Digital Specialist
- Digital Manager
- Digital Copywriter
- E-Commerce Specialist
- Digital Marketing
- SEO Specialist
- Digital Media Planner
- Digital Analyst
FAQ – HEAD HUNTING ICT
Le competenze tecnologiche richieste cambiano rapidamente: come vi assicurate che la valutazione sia aggiornata?
I nostri head hunter seguono costantemente l’evoluzione di linguaggi, framework e strumenti più richiesti dal mercato, per valutare i candidati su competenze realmente attuali e non su stack ormai superati.
Per ruoli come Cyber Security Specialist, quanto pesa la certificazione rispetto all’esperienza sul campo?
Valutiamo entrambe, ma privilegiamo l’esperienza concreta su incidenti e infrastrutture reali: una certificazione senza applicazione pratica raramente è sufficiente per ruoli di responsabilità.
Se la nostra azienda è in una fase di trasformazione digitale, potete aiutarci a definire le competenze necessarie prima di avviare la ricerca?
Sì, è un passaggio che curiamo volentieri insieme all’azienda: aiuta a evitare ricerche basate su un profilo non più adatto alla direzione che l’organizzazione vuole prendere.
Gestite ricerche anche per ruoli di IT Manager che devono guidare un intero team tecnico?
Sì, per questi ruoli la valutazione si concentra tanto sulla leadership e capacità di gestione del team quanto sulla solidità delle competenze tecniche pregresse.
