Mettiamo la nostra rete e il nostro metodo a disposizione di aziende, studi legali e studi di consulenza per individuare professionisti Tax & Legal Middle & Senior Management, dal contenzioso al corporate fino alla direzione legale.
In un contesto di riforme normative continue — fiscali, legislative, ESG e sulla protezione dei dati — la scelta della leadership legale e fiscale rappresenta un valore aggiunto strategico per ogni organizzazione.
Le pressioni che il settore Tax & Legal sta affrontando
Il settore è attraversato da cambiamenti su più fronti:
- riforme fiscali e legislative frequenti
- crescente digitalizzazione dei processi legali e fiscali
- dinamiche internazionali sempre più rilevanti per aziende e studi
- integrazione dei criteri ESG e attenzione alla protezione delle informazioni sensibili
Per affrontarli, le organizzazioni hanno bisogno di professionisti capaci di guidare il team con consapevolezza e aggiornamento costante.
In cosa consiste il nostro lavoro per Tax & Legal
I nostri head hunter operano sia all’interno delle aziende che nel mondo degli studi professionali: questo doppio punto di vista ci permette di leggere correttamente le aspettative di entrambi i contesti, dalla cultura di uno studio legale a quella di una direzione legale interna.
Lavoriamo inoltre con la massima riservatezza quando la ricerca riguarda operazioni straordinarie (M&A, ristrutturazioni) non ancora pubbliche, e manteniamo un dialogo costante con il mercato per restare aggiornati sulle competenze che le riforme normative più recenti rendono via via più richieste.
Dove operiamo all’interno dell’area Tax & Legal
Corporate & Societario
Selezioniamo Legal Corporate Affairs e Legal Associate con esperienza in operazioni societarie e contrattualistica complessa.
M&A, Restructuring & Real Estate
Individuiamo M&A Legal Associate, Restructuring Legal Associate e Legal Real Estate per operazioni straordinarie e immobiliari.
Contenzioso & Litigation
Ricerchiamo profili specializzati nella gestione di contenziosi e procedimenti legali complessi.
Compliance, AML & KYC
Affianchiamo le aziende nella selezione di Compliance Specialist e AML & KYC Specialist per presidiare il quadro normativo.
Tax & Consulenza Fiscale
Selezioniamo Tax Consultant e Dottori Commercialisti per studi e direzioni fiscali aziendali.
In-House Legal & Direzione Legale
Supportiamo la ricerca di Legal Manager, Head of Legal e In-House Legal per la direzione legale interna.
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Parlane con noi: possiamo gestire per te l’intero processo di selezione, abbiamo un metodo strutturato ed efficace e n un network di professionisti costantemente coltivato.
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Il nostro processo di selezione, in breve
- Analisi dell’area di competenza richiesta
Ambito legale o fiscale, complessità normativa e struttura del team. - Definizione del profilo ricercato
Specializzazione, seniority e tipo di esperienza (studio o in-house). - Ricerca dei candidati nel network di settore
Mappatura di professionisti con esperienza concreta nell’ambito richiesto. - Valutazione tecnica e trasversale
Verifica di competenze normative, esperienza su casistiche concrete e competenze trasversali. - Presentazione dei profili più adatti
Condividiamo con il cliente la rosa di candidati realmente in linea con le esigenze dell’azienda o dello studio. - On-boarding e follow-up
Seguiamo l’avvio del rapporto per assicurarne la solidità nel tempo.
PRINCIPALI FIGURE GESTITE
- Junior Legal
- Legal Specialist
- Legal Corporate Affairs / Legale Affari Societari
- Legale Contrattualistica
- Legale gestione contenziosi
- Legal Manager
- Head of Legal
- Avvocato / Neo Avvocato (Studio)
- Legal Associate
- Loan Manager
- M&A Legal Associate
- Restructuring Legal Associate
- Legal Real Estate
- Legal Litigation
- Compliance Specialist
- AML & KYC Specialist
- Tax Consultant
- Dottore Commercialista
- Payroll Specialist
- In-House Legal
FAQ – HEAD HUNTING LEGALE
Lavorate sia per dipartimenti legali interni alle aziende sia per studi legali e commercialisti?
Sì, sono due contesti distinti che richiediamo di inquadrare bene fin dall’inizio: cambiano le logiche di valutazione, i criteri di fit e spesso anche le aspettative economiche dei candidati.
Come valutate l’esperienza di un candidato su aree molto specifiche, come M&A, contenzioso o compliance AML/KYC?
Attraverso un approfondimento mirato sulle casistiche concrete gestite dal candidato, non solo sul titolo del ruolo: in ambiti così verticali, l’esperienza specifica pesa più della seniority generica.
Per un ruolo come Head of Legal, conta più l’esperienza in un contesto in-house o quella in studio?
Dipende dalle priorità dell’azienda: un percorso in-house porta familiarità con le dinamiche organizzative interne, uno in studio porta maggiore esposizione a casistiche diverse; ne discutiamo con il cliente per individuare il background più utile al ruolo specifico.
Le riforme normative frequenti (fiscali, ESG, privacy) influenzano i profili che le aziende richiedono oggi?
Sì, in modo significativo: molte ricerche nascono proprio dalla necessità di rafforzare competenze specifiche su una normativa recente, prima che diventi un punto critico per l’organizzazione.
