Consulente Finanziario – Sede Parma
a Parma

Parma, PR, Emilia-Romagna
Consulting & Financial Services
Pubblicato il 11 Febbraio

Descrizione azienda

Risorse Professional, società specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di middle e senior management, per primaria rete di consulenza finanziaria e patrimoniale, parte di un solido gruppo internazionale, tra le realtà in maggiore crescita nel panorama del wealth management in Italia, nell’ambito di un piano di espansione sul territorio emiliano da inserire nella storica e prestigiosa sede di Parma, ricerca un:

Consulente Finanziario

Il modello si distingue per un approccio di advisory evoluto e integrato, orientato alla pianificazione patrimoniale di lungo periodo e alla qualità della relazione consulente–cliente.

Elementi distintivi del modello:

• advisory patrimoniale olistico su sfera privata e imprenditoriale

• integrazione tra soluzioni finanziarie, assicurative e di protezione

• architettura aperta con accesso a primarie case di investimento

• piattaforme digitali a supporto della consulenza

• forte presidio territoriale

• attenzione strutturata ai temi di sostenibilità e governance

Posizione

ll professionista avrà la responsabilità di:

• sviluppare e consolidare portafogli clienti affluent / private

• incrementare masse gestite e amministrate

• offrire consulenza evoluta a 360° (investimenti, protezione, pianificazione patrimoniale)

• operare in architettura aperta con elevata autonomia consulenziale

• valorizzare il portafoglio in un modello orientato alla qualità delle masse e alla pianificazione

Requisiti

• Consulenti finanziari iscritti OCF

• Provenienza preferibile:

– reti di consulenza finanziaria

– mondo bancario (gestori affluent / private banker)

– direttori / vice-direttori di filiale con portafoglio proprio

• esperienza nella gestione di clientela patrimoniale

• track record su raccolta e sviluppo masse

Altre informazioni

Modello remunerativo

• schema tra i più competitivi di mercato

• percentuali elevate sulle masse trasferite

• incentivazione su gestito e amministrato

• premialità sulla velocità di trasferimento portafoglio

• percorsi dedicati per banker dipendenti in transizione

• pacchetti di ingresso costruiti sul potenziale reale del portafoglio

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