LA NUOVA ERA DELLA TRASPARENZA SALARIALE: DIFENDERE IL VALORE OLTRE LA COMPLIANCE
La direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, con scadenza di recepimento fissata a giugno 2026, introdurrà nuovi obblighi per le aziende.
In particolare:
- Trasparenza negli annunci di lavoro e certificazione della parità
- Accesso alle informazioni retributive da parte dei dipendenti
- Onere della prova sull’equità dei ruoli
Tra le numerose aziende che stanno analizzando i propri sistemi interni, spesso emerge un punto critico: i dati interni da soli non bastano senza una pesatura strutturata dei ruoli (job evaluation). Per essere compliant, è necessario confrontarsi con benchmark di mercato e saper giustificare scarti superiori al 5%.
Quali sono i dubbi principali delle aziende?
Molte aziende ci esprimono perplessità sulla trasparenza retributiva.
Ecco le più frequenti:
- I nostri ruoli sono mappati per “pari valore” come richiesto dalla UE?
- Il nostro sistema di valutazione è oggettivo e dimostrabile?
- Come possiamo giustificare i differenziali retributivi interni?
- Esistono scarti superiori al 5% tra posizioni equivalenti?
Per gestire questi temi è importante procedere in maniera rigorosa, partendo da una mappatura interna che consenta di pesare i ruoli, analizzare l’equità e identificare i gap.
Come adeguarsi alla normativa sulla trasparenza salariale?
Ecco la nostra roadmap per le aziende:
1° fase – Audit
Verificare la qualità dei database retributivi per garantire che la base di calcolo sia corretta ed evitare che la posizione legale decada in partenza.
2° fase – Identificare le posizioni di pari valore
Raggruppare i ruoli per peso e responsabilità reale, superando la semplice “mansione”, per creare i gruppi omogenei stabiliti dalla Direttiva.
3° fase – Calcolare il Pay Gap
Confrontare le medie salariali tra gruppi omogenei per isolare le disparità oggettive da quelle discriminatorie e costruire una posizione difendibile.
Per affiancare le aziende in questo percorso, abbiamo sviluppato un metodo che prevede un lavoro di co-design tra il nostro team di Risorse Advisory, il Management aziendale e l’HR, supportato da una piattaforma dedicata alla pesatura dei ruoli.
Abbiamo preparato una guida che aiuta a comprendere la direzione della normativa e i passaggi concreti per adeguarsi.
Scarica la guida gratuita e confrontati con i nostri esperti di Risorse Advisory.
