Il nostro impegno per la parità di genere
Come Gruppo Risorse, abbiamo avviato una serie di iniziative volte a promuovere una cultura aziendale attenta e sensibile alla parità di genere, all’inclusione e alla diversità.
Crediamo fortemente, infatti, che la partecipazione delle donne alle decisioni sociali e strategiche sia essenziale per avere una prospettiva più completa e incentivare lo sviluppo. Inoltre, la presenza di team eterogenei all’interno dell’ambiente lavorativo favorisce scambi costruttivi, relazioni di valore e crescita.
Certificazione per la parità di genere
Grazie alle azioni messe in atto per applicare le “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”, presenti nella prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, nel 2023 abbiamo ottenuto la certificazione con un punteggio pari a 91/100.
I prossimi passi per la parità di genere
Dopo aver ottenuto la Certificazione, abbiamo definito un piano di azione che ha l’obiettivo di coinvolgere tutti i dipendenti del Gruppo Risorse affinché ci sia maggiore attenzione e partecipazione da parte di tutte e tutti.
Allo stesso tempo, ci impegneremo a diffondere comunicazioni e informazioni all’interno e all’esterno della nostra realtà, per promuovere consapevolezza.
Ogni iniziativa messa in campo mira a garantire pari opportunità di carriera e di trattamento economico, miglioramento del work-life balance e ambiente lavorativo che contrasta ogni tipo di discriminazione, stereotipo e abuso. Inoltre, desideriamo diminuire i bias durante il processo di selezione dei candidati, attraverso la formazione e precisi criteri di valutazione.
Cosa abbiamo previsto?
Le iniziative definite per i prossimi mesi prevedono l’organizzazione di meeting di gruppo sulla condivisione di esperienze personali e la promozione di feedback e di valutazioni trasparenti. Inoltre, utilizzeremo nuovi strumenti per analizzare e impiegare i dati efficacemente. Non mancheranno Ambassador, persone dell’azienda particolarmente sensibili alle tematiche dell’inclusione, diversità e parità di genere, che condivideranno la cultura aziendale tramite social media e passaparola.
La definizione di parità di genere
La parità di genere fa riferimento all’uguaglianza di diritti, doveri e opportunità tra le persone. Bisogna garantire, quindi, pari accesso all’istruzione, al lavoro e ai percorsi di crescita. Ciò non significa che gli individui sono uguali tra loro. Ogni uomo e donna, infatti, ha le proprie esigenze e ambizioni, nonché il proprio trascorso. Le organizzazioni devono considerare queste diversità.
Eliminare le violenze è un requisito fondamentale per raggiungere la parità di genere, in quanto queste non garantiscono uguaglianza, né il rispetto dei diritti umani.
Perché investire nella diversità?
Promuovere la diversity non è importante solo da un punto di vista etico. La diversità all’interno delle organizzazioni, infatti, genera molteplici benefici.
Innovazione
Da team di lavoro eterogenei emergono idee che sono frutto di più prospettive e visioni. Ciò dà vita a proposte e progetti creativi, innovativi, sinergici.
Sviluppo
Un’azienda che favorisce la diversità, è più incline a introdurre nuove metodologie, strumenti e approcci. Non solo, è più propensa a promuovere la crescita di tutti i professionisti durante il loro percorso di carriera.
Performance
Team diversificati possono capire meglio il mercato di riferimento e affrontare le sfide con maggiore flessibilità e agilità.
Reputazione
Una realtà che investe in parità di genere, inclusione e diversity risulta attrattiva per le persone attente a queste tematiche, aumentando la fedeltà nel lungo periodo.
Cosa sono i bias cognitivi?
Per bias cognitivi si intendono gli automatismi mentali che condizionano le decisioni in maniera inconsapevole. Sono scaturiti da stereotipi, pregiudizi ed esperienze.
Affinché ci siano ambienti lavorativi inclusivi ed equi, è essenziale riconoscere questi bias.
Le azioni del Gruppo Risorse
I dipendenti della nostra realtà ricevono una formazione e criteri oggettivi per valutare le performance, in modo da contrastare gli effetti dei bias inconsci.
Agiamo con serietà e professionalità per ridurre i bias dei team di lavoro ed eventuali disuguaglianze, attraverso l’analisi e l’utilizzo di dati sul reclutamento e sulla crescita professionale.