Strategia efficace per l’avanzamento di carriera
L’avanzamento di carriera, specialmente per chi ricopre una posizione manageriale, non è legato esclusivamente a un aumento della retribuzione. Questo, infatti, riguarda anche l’acquisizione di nuove competenze e responsabilità.
Per crescere professionalmente sono necessari pianificazione, proattività e adattamento alle nuove sfide. Conoscere gli aspetti strategici che incidono sul riconoscimento di una promozione è molto vantaggioso.
Quando puntare a un ruolo superiore?
Per ambire a una posizione lavorativa più alta, specialmente in ruoli di Middle o Senior Management, è fondamentale eccellere nel ruolo attuale. Questo significa soddisfare le aspettative, gestire le proprie responsabilità in maniera ammirevole e dimostrare impegno e volontà di crescita, ma non solo. Infatti, per ricoprire un nuovo livello di leadership l’esperienza non è sufficiente, bisogna saper sviluppare visione strategica, competenze e un network di professionisti.
Come progredire in maniera significativa a livello di ruolo e di impatto per l’azienda?
In un mondo del lavoro sempre più dinamico e competitivo, l’avanzamento di carriera è uno dei principali obiettivi di molti professionisti. Se desideri ricevere una promozione o assumere nuove responsabilità, è particolarmente utile definire un chiaro percorso di crescita professionale.
Individua la tipologia di avanzamento di carriera
Capire come avanzare nella tua carriera ti permette di mantenere il giusto focus durante il percorso.
Chiediti, ad esempio, se preferisci un avanzamento di carriera verticale, indirizzato a posizioni di maggiore responsabilità oppure un avanzamento orizzontale, frutto dell’acquisizione di specifiche conoscenze e competenze per svolgere attività diverse.
Una volta chiarito questo aspetto, ti sarà più semplice individuare opportunità di apprendimento e di crescita, così da poter agire in maniera mirata ed efficace.
Condividi le tue competenze e i risultati raggiunti
Per favorire la tua crescita professionale, il suggerimento è quello di sviluppare quelli aspetti che ti consentono di trasmettere e comunicare il tuo valore in modo riconoscibile, autentico e strategico.
Specializzarti in una nicchia di uno specifico settore ti permette di posizionarti strategicamente e di avere accesso a opportunità mirate.
Focalizza i tuoi punti di forza e le tue competenze, perché è fondamentale avere una forte consapevolezza delle capacità su cui puntare. Inoltre, condividere i risultati raggiunti, con dati che ne dimostrano l’impatto, da’ maggiore valore alle tue parole, rafforzando la tua posizione.
Se ambisci a un avanzamento di carriera di tipo orizzontale, puoi renderti più versatile esplorando nuovi ambiti e specializzazioni. Possedere competenze multidisciplinari è un grande valore aggiunto per ricoprire posizioni di alto livello.
Potenzia il personal branding per favorire l’avanzamento di carriera
Nel mondo del lavoro la reputazione ha un ruolo chiave, per cui è importante costruirsi un’immagine professionale che si differenzia dagli altri. Un consiglio è quello di essere presente attivamente su Linkedin, affinché gli altri possano vedere la tua expertise, il tuo avanzamento di carriera e ciò che condividi. Aggiornare il tuo profilo, inoltre, ti permette di creare uno storytelling continuativo e convincente sulla tua persona.
Se ne hai la possibilità, partecipa a eventi o webinar professionali in veste di relatore, così da aumentare la tua visibilità all’interno del settore.
Definisci il tuo percorso per l’avanzamento di carriera
Immaginati un piano di sviluppo personale attuabile e misurabile. Poniti degli obiettivi di breve, medio e lungo periodo, così da mantenere alta la motivazione e non perdere di vista la meta.
Un traguardo di breve termine, ad esempio, può essere quello di migliorare le tue capacità oratorie. Nel lungo periodo, invece, potresti mirare a frequentare un corso di formazione o aggiornamento su un argomento di tuo interesse.
Mantieni un approccio curioso e flessibile, perché il mondo del lavoro è in continua evoluzione, in alcuni momenti potresti dover rivedere obiettivi e strategia.
Forma una visione di business di lungo termine
Se vuoi salire di livello all’interno di un’azienda, devi avere una visione chiara e strategica per lo sviluppo della realtà. Come fare? Comprendi gli obiettivi e le priorità aziendali e allinea le tue attività a questi goals. Ti suggeriamo, però, di non limitarti a questo, ma di proporre idee e fornire stimoli per raggiungerli, così da dimostrare coinvolgimento e attenzione alle dinamiche aziendali.
Avere una prospettiva di lungo termine ti permette di contribuire in maniera propositiva allo sviluppo dell’azienda, guadagnando fiducia da parte della direzione aziendale.
Sviluppa doti di leadership
Mostra iniziativa e proattività per ottenere maggiori responsabilità e migliorare le tue capacità di leadership. Un’ottima strategia, per esempio, è quella di proporti per guidare piccoli progetti o attività. In questo modo, puoi acquisire esperienza nel coordinamento di team, dimostrare la tua empatia e diventare un punto di riferimento affidabile per gli altri.
Queste sono tutte caratteristiche che contribuiscono a renderti una persona meritevole di ricoprire un ruolo più avanzato.
Allena la tua capacità di public speaking
Per guidare un team, motivarlo e ispirarlo devi saper comunicare in modo chiaro e deciso, mostrando buona proprietà di linguaggio e sicurezza anche di fronte a un pubblico di persone.
Sentirti a tuo agio nel parlare con gli altri ti permette di condividere al meglio la tua visione e strategia, risultando più ingaggiante e convincente anche durante gli incontri con potenziali clienti e collaboratori.
Mostra flessibilità e resilienza
Dimostra di saper gestire situazioni complesse e sfidanti, così da evidenziare la tua maturità e affidabilità, aspetti essenziali se miri a un avanzamento di carriera.
Altrettanto importante è la tua flessibilità. Allena, quindi, la tua capacità di adattarti rapidamente ai cambiamenti, senza lasciarti sopraffare dall’ansia. Non perché non sia lecita, ma perché maggiori responsabilità implicano maggiori sforzi, come il rimanere calmi e lucidi.
Adotta un approccio data driven
Saper analizzare i dati è estremamente importante per prendere decisioni strategiche consapevoli e mirate. Conoscere l’utilizzo di strumenti di data analytics, business intelligence e reportistica è essenziale per gestire i dati e raccogliere informazioni a supporto delle proprie scelte.
Potenzia il tuo team
Se attualmente sei responsabile di un team e desideri crescere ulteriormente in azienda, mostrati propenso a valorizzare i tuoi colleghi. Motivando e supportando i collaboratori nello sviluppo del proprio potenziale, faciliterai la creazione di un ambiente di lavoro collaborativo e performante.
Questo consentirà di dimostrare la tua capacità di gestire e promuovere la crescita di altri professionisti, sia a livello individuale che di team.
Mostra sensibilità verso temi sociali e sostenibili
L’attenzione verso l’impegno etico, sociale e sostenibile di un’azienda è sempre maggiore, soprattutto da parte delle nuove generazioni. Una realtà che non agisce in questa direzione non risulta attrattiva agli occhi di molti professionisti.
Pertanto, chi guida o partecipa a iniziative e progetti che toccano queste tematiche rappresenta un valore prezioso per l’azienda. Contribuirai, così, a rafforzare la tua immagine, creando un impatto positivo sulla società e sull’ambiente.
Aggiornati costantemente
Per crescere a livello professionale è imprescindibile continuare a formarsi per rimanere aggiornati su nuove tendenze e piattaforme che riguardano il proprio settore. Competenze avanzate, conoscenze dei trends di settore e capacità di innovazione sono necessarie per ricoprire ruolo di responsabilità e affrontare nuove sfide. Ciò consente, infatti, di guidare il proprio team verso nuovi obiettivi, prendere decisioni strategiche partendo dai dati disponibili e implementare processi innovativi.
Conoscere le ultime tendenze permette di rimanere competitivi e allineati rispetto alle nuove trasformazioni tecnologiche e di mercato.
Relazionati e comunica con i tuoi superiori
Costruisci un rapporto positivo con i tuoi colleghi e superiori. Individua il momento e il contesto migliori per parlare dei tuoi obiettivi di avanzamento di carriera. Gli incontri di valutazione periodica possono essere un’ottima occasione, sia per conoscere il feedback dai tuoi superiori, che per condividere le tue ambizioni ed esigenze.
Fai networking e coltiva la tua rete di contatti per facilitare il tuo avanzamento di carriera
Le persone con cui ti rapporti nella vita privata e lavorativa possono supportarti nel tuo avanzamento di carriera. Da una semplice chiacchierata o confronto possono, infatti, aprirsi nuove opportunità, scenari e prospettive che magari neanche avevi considerato.
Se, per esempio, desideri avanzare di carriera al di fuori del contesto in cui lavori, altre persone potrebbero rappresentare un aggancio con realtà o professionisti con cui precedentemente non eri in contatto o che non conoscevi. Non sottovalutare, quindi, l’importanza di avere un network professionale solido e le connessioni che puoi sviluppare partecipando a eventi e conferenze, o entrando all’interno di community.
Investire costantemente nella tua persona è la strada migliore per raggiungere nuovi obiettivi professionali. Riassumendo quanto detto fino ad ora, per avanzare nella tua carriera manageriale devi avere una mentalità proiettata alla crescita, focalizzandoti sullo sviluppo di nuove competenze, sul potenziamento del tuo network e miglioramento della tua immagine e reputazione.
Cerchi l’avanzamento di carriera in una nuova realtà?
Entrare in un nuovo ambiente lavorativo può rappresentare una sfida significativa, anche per i professionisti più esperti. Oltre a dimostrare competenze tecniche e trasformative, quando si è appena arrivati bisogna integrarsi nella nuova cultura aziendale, guadagnarsi la fiducia dei colleghi e allinearsi rapidamente agli obiettivi organizzativi.
Se, per qualsiasi motivazione, desideri lavorare in una nuova realtà e ti serve il giusto contatto e supporto, puoi affidarti ai nostri Head Hunters.
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